職場におけるうつ病の予防についてについて

職場におけるうつ病の予防については、中間管理職が部下の状況を良く把握する必要があるように思われる。うつ病の原因としては、職場での人間関係や仕事上の目標などのプレッシャーなどが考えられるが、働いている人の直接的上司である中間管理職のマネジメントスタイルというものも、かなり心理的な影響を与えている。したがって、管理職の立場からは、相手の状況に応じて、臨機応変なマネジメントスタイルというものが求められるであろう。

マネジメント層の中には、自分のマネジメントスタイルにかなり拘り、相手に対してプレッシャーを与えることでコントロールしようとする人もかなり多いように感じる。ただ、最近良く言われているように、多様性を持った組織というのが大きな力を発揮するし、働くひとりひとりが活き活きと個性を発揮する職場でないと、業績伸展は期待できないであろう。マネジメントをする立場に立った人は、組織のひとりひとりの個性を活かすマネジメントを追求すべきである。